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第一批被90后氣死的80后
作者: 時間:2017/12/6 閱讀:6064次

80后正處在一個最尷尬的時代。

在奔四的年紀里,好不容易混上了主管,每天面臨的局面卻是: 

“今兒部門里的人沒來都不跟我請假,沒法管了”

“每天累成狗,我的下屬卻到點就打卡早走”

“我現在最想讓90后下屬,好好干活!讓我輕松點” 

……

只要一說起90后員工,80后的管理者,總有倒不完的苦水。

比如最近剛升職的Lisa,談起那個不靠譜的90后時,她皺著眉苦笑地說道:

“昨天我們和某大使館有個重要的活動,我通知的早上9點每個人必須到。結果昨天早上都8點50了,團隊里一個94年的男孩才給我打個電話,說他喝多了來不了。我沒有辦法,只能臨時找人硬替了過去。”

90后員工不守時和不聽話,讓她苦惱地摳破了頭。

像她這樣的80后經理人,很多人都談“90后”色變。

做社交媒體營銷的83年生人李可可就說:“非常討厭公司90后的年輕人,他們既不是富二代、白富美,還都是不富裕的農村家庭,缺錢卻從不肯努力工作賺錢,過著得過且過的生活。

動不動辭職要思考自己適合做什么。誰能告訴我,為啥會有這種人,缺錢,還總擺著個大爺的臉,一副不在乎任何事情的表情?” 

在她的眼里,90后一無是處,愛辭職、不努力、得過且過、而且那些90后傲慢無禮,把她這個上司吩咐的話從來不聽進耳朵里。

80后在職場上,正接受著來自90后的最大挑戰。

同樣苦惱的還有83年的項目經理張靜,在她眼里,這些90后其實優點很多,“他們很主動,這點比我剛工作的時候強很多。經常我還沒有分配任務,自己就來提需求和配合了。”

本來張靜以為自己有了一支積極主動的團隊,結果國慶回來,張靜傻眼了,連著三四個90后員工相繼離職,看著慢慢變空的工位,她非常困惑,自己到底是哪里不對,留不住這些90后?

當然除了開除公司的90后,也有被公司開除的90后。

Amy在國貿一家廣告公司上班,他們公司剛勸退了一個96年的實習生,“那個小孩兒,完全就不能忍。從來不 care周圍的人的感受,也不care公司規定。”

原來這個實習生,經常早上遲到,晚上早退。Amy好心提醒他老板看著呢,他卻信誓旦旦說:“我活干完了,為什么不能走?”像Amy這樣經常加班醉心工作的人,在那個實習生的眼里就是只知道干活的傻子。

實際上,這并不是80后第一次被90后氣的半死,在2009年,天涯論壇一條名為《90后:我們必須給80后當頭一棒》的帖子,就曾把80后集體氣出血。

文中多次犀利反駁80后對90后的指控,比如“他們常罵90后是腦殘非主流,其實80后才是真正的腦殘非主流。

寫這個帖子的90后,當年還不超過19歲,卻一眼看穿剛畢業的80后的切膚之痛,扎心的說道:

“84—89年這個時期的80后在工作難找,女朋友難找的情況下,就在網上發揮他們暴力傾向的本質,對小于他們的90后橫加指責,把自己陰暗的一面強加于90后。”

最后,這個90后樓主老練的說了一句“為了他們好,我們90后必須給80后當頭一棒。”

這一棒下去,氣死了第一批80后。

可是,被氣死的80后有沒有想過,90后為什么氣得總是你?

01

80后,你憑什么值得我尊重?

 

目中無人,不聽指示,是很多90后氣死80后的第一宗罪。然而對此,93年的阿琳卻說:“我憑什么要聽他的啊?我那個老板,什么都不懂,還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮,我還嫌他一無所知呢! ”

原來在阿琳的眼里,她的領導之所以能當上領導,只是因為時間長了,資歷老。

這都不算什么,關鍵是這個領導性格太情緒化,非常容易暴走,搞得公司上下不得安寧。

“我不是不想服他,是真的很難服他。”

同樣懟過總監級別人物的還有94年的張航,他在面試的時候跟面試官直接吵起來,奪門而去。

外人看來,這是個情緒暴躁不尊敬人的90后,然而事實的情況是,在討論到一些營銷術語的時候,張航和總監有了分歧。

結果那個總監卻吼道“我干了15年公關,我難道不懂么?”,就是這句怒吼讓張航摔門而去,他說“當時我看她盛氣凌人的樣子就很不爽。”

80后憑著年高,賣弄資歷,看不起人的樣子,在90后心中直接負分,徹底拉黑。

02

如果能找到心安歸處,誰又想顛沛流離?

有調查稱,職場90后中,超50%的人第一份工作沒有做滿一年,40%的人堅持不了6個月,能堅持三年以上的只有11%左右。

上一輩人說,這波年輕人沒長性,不安分。但是90后卻說,“我們也很委屈啊, 如果能夠找到心安歸處,誰又想顛沛流離。” 

知乎上有個被瀏覽了14萬次熱門問題,“換工作太頻繁,到底是哪里出問題?”這個問題的提出者大專學歷,畢業4年換了8份工作。

做過客服、倉庫統計、電商統計、財務文員、接待司儀、會計助理、前臺文員、車間統計,平均一年換兩次工作,他確實不夠穩定。

但看看他的離職理由呢?有主動辭職的,也有被嫌氣質不佳被炒掉的,還有工作是被家人強烈反對被迫辭職的,甚至還有因為抑郁癥,辭職休整一整年。

簡歷上他是一個不穩定頻頻跳槽的年輕人,而事實上,他卻是一個生活在夾縫中的迷茫的年輕人。

雖然他是一個特殊的個例,但是對頻繁跳槽的90后來說,換工作的原因無非有三:

1)我覺得我值1w,你卻給我3000

2)什么都講制度和流程,這樣的公司太死板了

3)公司的發展沒辦法給我信心繼續待下去

但在這個信息爆炸的時代,在缺乏職業規劃,缺乏導師帶入門的背景下,90后更容易心急和迷茫,對他們來說,換工作可能是「實現升職」和「尋找自我價值」的最快方式。

時代發展太快了,他們沒辦法坐以待斃。

03

實際上,每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽

只要我們把時間往前調十年,就會發現,如何管理80后員工仍然是社會一大焦慮的關注點。

在一份十年前發表的《論“80后”員工的工作特點和管理方式》的文章中,作者這樣描述當年的年輕人,“80工作散漫”“80后頻繁跳槽,缺乏忠誠度”“80后缺乏團隊意識”……不難發現,這樣的句子,在今天把8改成9,仍然適用。

然而歷史一直在重演,當80后被90后氣死的同時,00后同樣也在回擊90后的“霸權統治”。

在百度貼吧里就并存著兩個幼稚得讓人發笑的貼吧——“90后罵00后吧”和“00后罵90后吧”。

可以說,不是這一屆年輕人不行,而是每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽,而被吐槽的唯一原因是他們太年輕。

04

更加偏愛90后的70后

相對于被90后氣死的80后,70后則顯現出更更多的寬容。

在大連某金融公司上班的70后王志就說:“我部門70、80、90三代同堂,80后87前的幾乎都是核心,細想想90后其實挺憋屈的,他們沒經驗沒資源一來就看到好幾代元老立在那了,還賊能挑毛病,誰能受得了啊?

后來我們幾個老家伙就反省啊,當初工作時我們有他們做得好嗎?哈哈,想到這里我就開始釋懷了,都是從不完美中爬過來的啊。”

70后被60后罵著長大,又罵著80后逐漸老去,在經歷過這些罵與被罵之后,70后步入中年,終于學會更加寬容以待年輕人。

說到底,不管是70后、80后、還是90后,這些不過都是年齡的標簽,我們始終在強調的這些時代差異,其實不過是都想強調自己的正確。

這不僅僅是年齡和年齡的相爭,而是人和人之間關于權力的競爭。

況且,巴菲特也曾說過,“競爭,并不是推動人類前進的動力,嫉妒才是。”

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