當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職場資訊 > 職場觀察 > 跳槽的最佳時間點是什么?
跳槽的最佳時間點是什么?
作者: 時間:2017/12/6 閱讀:6138次

通常來看:一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年,便被視為“穩定性差”。但是在同一個企業工作年限超過了5—8年,通常也會導致崗位較低薪資平平,反而沒有競爭力。

那么跳槽的最佳時間點是什么?

無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。

一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年,便被視為“穩定性差”。

那么是不是年限越長越有價值呢?不盡然!如果一個人在同一個企業工作年限超過了5—8年,且崗位較低薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。

在同一個公司同一個崗位上工作3—5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。

為什么是3—5年?

不管是同行同崗還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉自己產品的內涵;經過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

如果跳槽后進入一個同行同崗的新環境,那么“打醬油”的時間會縮短,但不會少于6個月,基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進入一個新環境后的第三年如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕主管也會坐不住。

三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續簽。

如果個人表現很優異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位),請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟,繼續鞏固一下自己的工作業績,在第四、五年時看是否有提升的機會?

如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那么繼續在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設定下一個提升目標。

如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝欲望。

如果選擇混日子或者安于現狀,那么你將會面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝欲望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。在這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦,而不是安于現狀、不思進取的心。

在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

有的人盡管職位從職員到了主管,又到了經理,但是薪水每年以5~8%的比率增長,超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時,HR只會以你當下的薪資為起點,然后增長10~30%,因為你的工作年限越長且待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的薪資增長幅度。

3—5年,尤其是在第四或者第五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,呆膩了老環境,這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本,只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力,于己于企業都是一個雙贏的局面。

來源:
熱門推薦
线上娱乐网站彩金